MBA/Pós Presencial

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores

Duração:
22 meses
Frequência:
Quinzenal
Unidade:
FGV Brasília
Data de início:
10/05/2018

2as e 3as feiras | das 19h às 23h20
Nova Turma - Inscrições Abertas

Consulte o nosso atendimento: condições especiais para matrículas antecipadas, empresas parceiras (10%), e Ex aluno MBA ou PÓS ADM FGV (30%). Condições não cumulativas.

  • A área de gestão de pessoas é muito importante para as empresas, já que ter colaboradores satisfeitos e motivados impacta diretamente nos resultados. Com o MBA em Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolvimento Humano de Gestores, o aluno irá desenvolver competências que o ajudarão a gerenciar equipes de modo a agregar valor para a estratégia do negócio. O curso também busca esclarecer por que a gestão de talentos é fator essencial para o sucesso das organizações.

    Você irá adquirir:

    -Competências de liderança e gestão de pessoas que irão contribuir para o desenvolvimento holístico e integrado de pessoas e organizações.
    -Autoconhecimento por meio de conceitos e ferramentas que promovem a identificação das competências desenvolvidas e a desenvolver.
    -Entendimento sobre fatores que contribuem para a efetividade dos relacionamentos interpessoais e intergrupais.
    -Conhecimento sobre posicionamentos filosóficos e éticos em organizações e no mundo.
    -Ferramentas relativas a teorias psicológicas que geram comunicação mais assertiva e eficaz e relacionamentos mais saudáveis.
    Conhecimentos sobre gestão que contribuem para decisões mais acertadas e melhor desenvolvimento organizacional.

    O MBA é recomendado para profissionais de todas as origens, perfis e experiências que percebam odesenvolvimento humano integrado e permanente como elemento propulsor para um convívio social e profissional mais efetivo e também impulsionador estratégico para o sucesso pessoal e profissional, considerando-se os desafios de uma sociedade cada vez mais exigente e competitiva. 

    MÓDULO: Competências Essenciais para a Gestão de Pessoas
    1. Apresentações em Público e Condução de Reuniões
    2. Teorias Comportamentais, Competências Emocionais e Motivação
    3. Comunicação Interpessoal, Liderança e Poder
    4. Assertividade, Feedback e Solução de Conflitos
    5. Delegação, Empowerment e Equipe
    6. Negociação e Administração de Conflitos
    Trabalho Integrador: Liderança e Negociação

    MÓDULO: Práticas de Gestão e Mudança Organizacional
    1. Gestão Estratégica
    2. Fundamentos de Gerenciamento de Projetos
    3. Modelagem Organizacional e Evolução dos Modelos Gerenciais
    4. Aprendizagem – Conceitos, Práticas e Técnicas
    5. Ética e Sustentabilidade
    6. Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
    Trabalho Integrador: Estratégia, Projetos e Gestão da Mudança

    MÓDULO: Visão Holística e Desenvolvimento Humano
    1. Papéis e Atuação – Facilitador, Coaching e Mentoring
    2. Filosofia & Sociologia para Gestores
    3. Criatividade e Inovação
    4. Psicodrama Organizacional
    5. Programação Neurolingüística (PNL) – fase 1
    6. Programação Neurolingüística (PNL) – fase 2
    Trabalho Integrador: Estratégia, Projetos e Gestão da Mudança

    444 horas/aula
Valor do Investimento: 

De 24/10/2017 a 31/01/2018:
 R$ 24.573,00 à vista ou até 25X de R$ 1.233,96

De 01/02/2017 a 28/02/2018:
  R$ 25.802,00 à vista ou até 25X de R$ 1.295,68

A partir de 01/03/2018:
  R$ 26.003,00 à vista ou até 25X de R$ 1.305,77

Formas de Pagamento:
Boleto Bancário ou Cartão de Crédito - compra recorrente (Visa e Mastercard).
A compra recorrente (cartão de crédito) permite que o valor da parcela seja descontado mensalmente no cartão do aluno, sem bloquear o valor total do curso no limite de cartão.

Consulte o nosso atendimento: condições especiais para matrículas antecipadas, empresas parceiras (10%), e Ex aluno MBA ou PÓS ADM FGV (30%). Condições não cumulativas.

Notas de Empenho: processo diferenciado, os valores serão formalizados por meio de proposta comercial.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 

03 anos de experiência profissional relevante.

 

PROCESSO SELETIVO

» O processo seletivo compreende análise curricular (experiência profissional relevante, mínima de 3 anos) e entrevista (presencial ou virtual). Ele será iniciado mediante o preenchimento da ficha de inscrição (utilize Internet Explorer), e o upload, obrigatório, do currículo profissional e acadêmico.

IMPORTANTE: As informações submetidas pelos candidatos e o resultado do processo seletivo serão mantidos em caráter confidencial e divulgados apenas por meio dos e-mails cadastrados no ato da inscrição.

 

DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA A MATRÍCULA

Original e cópia simples:

• Diploma de Nível Superior ou, na falta deste, Declaração de Conclusão do curso com a data de colação de grau realizada;
• Cédula de Identidade;
• CPF;
• Comprovante de residência.

(*) somente cópias autenticadas ou cópias simples junto com documentos originais para autenticação no ato da matrícula. A declaração não pode ter data de emissão superior a um ano e é válida apenas para a matrícula, o diploma deverá ser entregue até o final do curso. O candidato deverá ter colado grau para efetivar a matrícula. No certificado de conclusão do curso e no histórico escolar deve constar a data de colação de grau já realizada. No caso de graduação tecnológica é necessário apresentação do histórico escolar com a carga horária total do curso (mínima de 1.600 horas-aula). Diplomas estrangeiros deverão ser acompanhados de histórico escolar, ambos com tradução juramentada.

 

IMPORTANTE: Conforme Cláusula Primeira das Condições Gerais do Contrato de Prestação de Serviço Educacional, a FGV se reserva o direito de alterar a data de início do Curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à cobertura dos custos envolvidos, sendo garantido ao(à) aluno(a), sem qualquer correção, a devolução das quantias pagas. Adicionalmente, a FGV se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o(a) aluno (a) ou na redução da carga horária total.

 

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